# MOODLE ## Présentation de la Plateforme de Formation Atoo Next Conçue pour accompagner votre montée en compétences, la plateforme Moodle vous propose des cours en ligne clairs et interactifs afin de nous permettre de : ### Pourquoi cette plateforme ? - centraliser les formations sur les logiciels Atoo Next ; - permettre à chaque salarié de se former à son rythme ; - structurer la progression par niveau ; - vérifier que les notions sont réellement acquises ; - avoir une vision objective des compétences ; - valoriser la progression grâce aux badges. --- ## Commencer sur Moodle [http://formation.atoonext.local/my/courses.php](http://formation.atoonext.local/my/courses.php) Vos identifiants de connexion vous seront communiqués par email sur votre boite professionnelle. Affectez un nouveau mot de passe lors de la première connexion (conservez le dans votre espace personnel LockSelf). --- ## Équipe Team MOODLE ATOO NEXT Une équipe **MOODLE ATOO NEXT** est à disposition dans Teams. 2 canaux vous permettent de communiquer : - 🚨 **Support** : pour vous permettre de me signaler facilement tout problème ou toute difficulté rencontrée sur la plateforme. - 💡 **Information** : dédié au partage de toutes les nouveautés et informations importantes concernant Moodle et les formations. --- ## 1 salarié = 1 accès Chaque salarié dispose de son propre espace, ce qui permet à terme de suivre : - les formations commencées ; - les formations terminées ; - les évaluations ; - les compétences acquises ; - les badges obtenus. **Arborescence des accès :** - SALARIÉ - Accès Moodle - Atoo-Sync GesCom - Débutant - Wise Up Papyrus - Débutant - Wise Up Skate - Débutant --- ## Formations ATOO NEXT Présentation de la plateforme ### Atoo-Sync GesCom – Parcours Débutant - 6 Modules de Cours - 1 évaluation / module - Badge à la clé ### Wise Up Papyrus – Parcours Débutant - 6 Modules de Cours - 1 évaluation / module - Badge à la clé ### Wise Up Skate – Parcours Débutant - 6 Modules de Cours - 1 évaluation / module - Badge à la clé --- ## Structure d'un parcours Exemple : **Atoo-Sync GesCom Débutant** 1. Présentation du logiciel 2. Installer Atoo-Sync GesCom 3. Connecter Atoo-Sync GesCom 4. Gestion des Articles 5. Gestion des Clients 6. Gestion des Commandes 7. Évaluation finale --- ## Structure d'un parcours (suite) Validation du parcours **Atoo-Sync GesCom Débutant** : - MODULE 1 ➡️ Badge CO-ASGC-N1-01 - MODULE 2 ➡️ Badge CO-ASGC-N1-02 - MODULE 3 ➡️ Badge CO-ASGC-N1-03 - MODULE 4 ➡️ Badge CO-ASGC-N1-04 - MODULE 5 ➡️ Badge CO-ASGC-N1-05 - MODULE 6 ➡️ Badge CO-ASGC-N1-06 - 📝 ÉVALUATION FINALE - 🎯 COMPÉTENCES VALIDÉES PAR LE FORMATEUR - 🏆 Badge "Atoo-Sync GesCom Débutant" --- ## Référentiels de compétences - Chaque module du parcours est associé à une évaluation sur Moodle. - La réussite de chaque évaluation permet de valider les compétences du référentiel correspondant au module de cours. - L'évaluation finale, une fois réussie, complète la validation des compétences du référentiel de formation. - L'ensemble des évaluations permet ainsi d'identifier les compétences maîtrisées par le salarié. Un **référentiel de compétences** décrit les savoir-faire attendus pour maîtriser un logiciel à un niveau donné : - Identifier les fonctionnalités essentielles du logiciel - Réaliser les tâches simples et courantes - Appliquer les bonnes pratiques de base - Évaluer et suivre sa progression > Il sert de repère pour savoir ce qu'un débutant doit être capable de faire de manière autonome. **👀 Voir les Référentiels Compétences Atoo Next Débutant** - **Atoo-Sync GesCom** – Référentiel ASGC – 79 compétences - **Wise Up Papyrus** – Référentiel WUP – 51 compétences - **Wise Up Skate** – Référentiel WUS – 48 compétences --- ## Les Plans de Formation - Les Cours - Badges - Acquisition des compétences - Notes --- ## À vous de jouer ! 🚀 Chaque nouvelle compétence est une force de plus pour nous et pour notre équipe. Belle découverte de Moodle et bonnes formations ! 🌱 --- # MOODLE ## Un outil de suivi pour les Manager Le manager dispose d'une vision synthétique et détaillée de la formation des salariés de son service. ### Piloter la progression de son équipe - Suivre la progression globale de son équipe - Identifier les salariés en difficulté - Consulter les résultats et compétences acquises - Suivre l'avancement des plans de formation - Accompagner les salariés dans leur progression - Prendre des décisions sur les demandes de réévaluation Une vision à la fois **globale, individuelle et opérationnelle** de la formation de son équipe. --- ### Une vue globale pour suivre la performance de l'équipe Le manager peut consulter les principaux indicateurs de son service : - Progression globale du service - Badges obtenus par l'équipe - Compétences acquises - Activités et formations réalisées - Taux de complétion des formations --- ### Suivi individuel des salariés Passer d'une vision équipe à une vision salarié : - Statistiques globales du salarié - Progression par plan de formation - Suivi par niveau et par cours - Activités réalisées et restantes - Résultats aux évaluations --- ### Suivi détaillé pour chaque cours Identifier précisément où se situe la progression. Pour chaque cours, le manager peut visualiser : - Progression du cours - Activités terminées / restantes - Résultats aux quiz - Dernière activité réalisée - Temps ou avancement dans le parcours - Éventuels blocages ou échecs **Objectif :** permettre au manager de comprendre pourquoi un salarié progresse ou rencontre des difficultés.